员工提出辞职是否要经过单位批准？

在生活中，如果劳动者想要辞职，有的用人单位可能会不批准员工的辞职报告，但实际上劳动者辞职是不需要经过单位的批准的。那么员工提出辞职是否要经过单位批准？

一、员工提出辞职是否要经过单位批准

劳动者辞职，是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

辞职不需要单位的批准。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用人单位任何限制。

二、员工提出辞职有赔偿吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。

如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

用人单位需支付辞退赔偿金的情形如下：

1、用人单位违法解除或者终止劳动合同。

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

2、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同。

3、劳动合同已经不能继续履行。

三、辞职需要提前多久

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。

总而言之，员工只需要提前三十天向用人单位提交书面辞职报告即可。

文章来源：法律快车