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员工违纪，企业能拒绝续签无固定期限劳动合同吗？
作者：yxcxrc
2022-07-23 08:57:30
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来源： 互联网
员工违纪，企业能拒绝续签无固定期限劳动合同吗？
问：劳动者与用人单位连续签订两次固定期限的劳动合同到期后，用人单位能否以劳动者旷工为由，不与劳动者续签无固定期限的劳动合同？
答：不能！
连续签订两次固定期限的劳动合同期满，除劳动者同意继续签订固定期限的劳动合同外，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
劳动者在履行劳动合同期间严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。
劳动者认为用人单位解除劳动合同违法，可以申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
用人单位以解除劳动合同的权利代替续签无固定期限劳动合同的义务，没有法律依据，并且有规避仲裁机构或人民法院对解除劳动合同合法性审查的嫌疑，应当不能被支持。
用人单位没有解除劳动合同，在连续签订两次固定期限的劳动合同到期后，用人单位负有与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。
文章来源：劳动法宝典