实习生的权益一直是大家争论不休的话题。实习生能否与公司签订劳动合同？实习生工资需要缴税么？实习生发生工伤怎么办？今天，小编将为你们解答实习生发生工伤的处理结果及案例~

一、实习生发生工伤怎么办

根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工，与企业没有劳动关系，双方的权利和义务不受《劳动法》调整，不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。但是，其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理。

对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理，应由校方与企业签订合同，其中要注明有关实习人员的安全培训，上岗教育，对实习生安全操作规范及安全防护措施，以及一旦发生事故，应由哪方处理，包括哪些费用，费用的出处等项条款，以明确责任。

二、违章操作属于工伤吗

工伤认定及相应的工伤保险待遇的相关项目及标准均由法律依法确定。

工伤赔偿案件，应适用雇主责任原则和无条件赔偿原则。

劳动者被劳动保险部门确认为工伤，就应享受工伤保险待遇。

不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。