文章来源：中国劳动和社会保障法律网

一审法院认为，《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本案中，郭某某截止离职时2023年尚有2天年休假未休，故T物业公司应当向郭某某支付2023年1月1日至2023年6月27日期间未休年休假工资743.46元(4042.55元÷21.75天×2天×200%)。本案中，郭某某工作岗位为维修岗电工，T物业公司虽未经劳动行政部门审批，但在劳动合同的实际履行过程中双方已约定对郭某某所在岗位实行不定时工作制，故郭某某主张T物业公司按照标准工时制支付休息日加班工资及延时加班工资的诉讼请求，无事实依据，不予支持，T物业公司主张不向郭某某支付休息日加班费38019.31元的诉讼请求，予以支持。T物业公司安排郭某某法定节假日加班的，应当向郭某某支付法定节假日加班工资，本案中，双方对于郭某某2020年5月1日至2023年6月27日期间法定节假日加班10天均无异议，该期间T物业公司已向郭某某支付加班工资1647.82元应当予以核减，因核算金额高于郭某某诉求金额，故郭某某主张T物业公司向其支付法定节假日加班工资3872.18元的诉求，予以支持。

二审法院认为，未经劳动行政部门审批，但用人单位已按照行业惯例对收发人员、清洁工、水电维修工、锅炉工、保安、门卫、宿管员、运输员、外勤人员等特殊岗位人员实行不定时工作制，劳动者主张按照标准工时计算加班报酬的，人民法院不予支持。本案中，郭某某工作岗位为维修岗电工，T物业公司虽未经劳动行政部门审批，但在劳动合同的实际履行过程中双方已约定对郭某某所在岗位实行不定时工作制，故郭某某主张T物业公司按照标准工时制支付休息日加班工资及延时加班工资的诉讼请求，不予支持。综上，一审判决依法应予维持。