劳动法案例 | 单位“应当知道”职工处于医疗期仍解除劳动合同，应属违法

案情简介

 刘某于2014年2月11日至某化纤公司从事打包工作，双方签订了劳动合同。2015年6月10日，刘某因身体不适向公司请假10天回老家看病，经江苏某县医院医疗检查，确诊患病，需要住院手术治疗。2015年7月8日，公司以刘某连续旷工15天严重违反规章制度为由解除劳动合同。2015年9月24日，刘某提起劳动仲裁，要求公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金6000元；2、支付病假工资5400元。庭审中，刘某称其2015年6月10日请假条原件上已经载明了请假原因是“回家看病”，该请假条原件由公司保存，公司对此事实表示认可。刘某又称其丈夫于6月17日带着刘某的医疗证明书到公司为其请假3个月，公司对刘某丈夫前往公司代刘某请假的事实予以否认。此外，公司在作出解除决定前并未通知刘某上班。

裁判结果

最终，仲裁委认定公司解除劳动合同行为违法，裁决公司支付刘某违法解除劳动合同的赔偿金和病假工资。

律师观点

本案中，公司解除劳动合同的理由是刘某连续旷工。刘某2015年6月11日至6月20日请假，关于该段时间的请假原因，刘某主张是回家看病，交给公司的请假条可以证明，公司对此事实表示认可。尽管公司对刘某主张其丈夫于6月17日带着刘某的医疗证明书到公司为其请假3个月的事实予以否认，但由于公司明知刘某请假回家看病在先，应当预见刘某在假期满后可能并非无故旷工，公司却不能提供在6月20日假期满后向刘某了解情况或通知刘某上班的事实证据。仲裁委认为，公司在应当预见刘某系患病而处在医疗期内的情况下，仍坚持解除双方劳动合同，解除行为违法，公司应向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金以及该期间内病假工资。

发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。在本案中，刘某于2015年6月11日至6月20日请假回家看病的事实有请假条和诊疗记录可以证实，在此情况下，用人单位应当知道刘某可能患病的事实，所以要对刘某所请假期结束后的后续事实情况承担举证责任。