劳动法案例专栏 | 企业单方变更用人单位，是否构成违法解除劳动合同

案情简介

申请人刘XX于2016年8月入职被申请人青岛XX商贸公司处。2019年7月5日，被申请人要求申请人与青岛XX科技公司签订新劳动合同，申请人拒绝。2019年7月16日，申请人发现其工资发放单位及社保缴纳单位均变更为青岛XX科技公司，此后，申请人再未到被申请人处工作。

本案申请人的仲裁请求为：1、要求被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金；2、要求被申请人支付申请人欠发工资；3、要求被申请人申请人支付高温补贴。

裁判结果

本案的焦点问题是：关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。仲裁机构经审理后认定：2019年7月5日，被申请人青岛XX商贸公司要求申请人与青岛XX科技公司签订新劳动合同，申请人拒绝后，2019年7月15日，被申请人青岛XX商贸公司单方将申请人的工资发放单位及社保缴纳单位变更为青岛XX科技公司，且根据工商登记材料的记载，被申请人青岛XX商贸公司与青岛XX科技公司之间不存在关联关系。因此，被申请人青岛XX商贸公司的上述行为，应当认定为被申请人青岛XX商贸公司已经于2019年7月15日与申请人解除了劳动合同关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，被申请人青岛XX商贸公司应当就其解除劳动合同的合法性承担举证责任。因申请人对被申请人青岛XX商贸公司与其解除劳动合同关系的行为不予认可，且被申请人青岛XX商贸公司未提供其系合法解除与申请人的劳动关系的相关证据，对此应承担不利后果，故仲裁委认定被申请人青岛XX商贸公司与申请人解除劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》之规定。并据此裁决被申请人青岛XX商贸公司向申请人依法向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。

律师观点

用人单位在劳动合同履行期间，在劳动者明确拒绝的情况下，单方将劳动者的社保缴纳主体及工资发放主体变更为第三方，且第三方与原用人单位之间没有法律上关联关系。用人单位的上述行为，应当被认定为违法解除劳动合同关系的行为，劳动者仲裁要求用人单位支付赔偿金的，应当予以支持。